2022年度第三届储备干部竞聘

6月18日，大正医康“2022年度第三届储备干部竞聘大会”，在医康总部聚会室顺遂召开。经各分公司、事业部初试筛选后加入本次竞聘职员50余名。

大正医康恒久以来始终坚持人才梯队建设的实质是建设一套动态的、系统化运作的人才储备、选拔、作育、镌汰、使用的机制，坚持公司战略生长要求和人力资源总体妄想相一致原则；本着“选人、用人、育人”的人才生长理念，科学剖析生长历程中所需数目、条理设置要求，确定以小我私家职业生长妄想为依据、系统科学的作育和使用治理职员、专业治理职员、下层治理职员和特殊步队的梯队型人力资源妄想。

同时为企业每一位在职职工提供一个公正、公正的竞聘情形和竞聘时机，完善公司的人才梯队建设和员工小我私家的职业妄想生长，真正为企业员工提供实现自我、成绩自我的职业生长平台。

本次竞聘通过“职业性格测试、竞聘演讲、笔试作答、竞聘面试”四个环节，评委组现场打分，最终本次竞聘有21名竞聘者脱颖而出，顺遂进入大正医康2022年度人才储备库。

竞聘最后，王总强调：“未来一定要增强储备干部生长培训系统建设，增强人才库动态系统治理，提高储备干部待遇；同时人才梯队建设需要凭证人才的稀缺性和岗位的主要性接纳分级作育与治理机制相团结;按期举行人才库更新动态治理，为实现“照顾护士专业+照顾护士工业=康健中国民众需求”的生长战略，铸就企业焦点手艺竞争力，打造企业忠诚度，为配合实现企业生长愿景提供坚实的人才包管！”

2022年第三届储备干部竞聘视频